
Os testes psicológicos para recrutamento de pessoas são atualmente voltados a melhor avaliação do profissional para que ocupe o cargo mais adequado a seu perfil beneficiando tanto o empregado quanto o empregador.
Os profissionais da área de psicologia precisam ter especialização na área para realizar os testes, que são bem minuciosos e necessitam da maior precisão possível. Entre alguns dos testes mais aplicados nos processos de seleção poderão ser dadas baterias de provas de raciocínio avaliando o candidato a vaga de emprego através da BPR-5. EFEx, instrumento que mede personalidade, nível de comunicação, assertividade, altivez, interações sociais e outros.
Continue lendo